提升自己的竞争力

——读《组织行为学》后感

尊龙凯时·(中国区)人生就是搏!物业公司　韩　艳

《组织行为学》是美国福罗里达大学商学院管理学教授贾森·科尔斯特与杰费里·勒平等人撰写的 。组织行为学是一门致力于理解 、说明并最终改善组织中个人和团体和行为的学科 。组织行为学中的理论和概述来自多个学科的融合 。比如 ，工作绩效和个性特征的研究主要涉及行业与组织心理学 ；对满意度 、情感和团队进程的研究主要来自社会心理学 ；最后 ，在理解激励 、学习和决策时 ，则使用了经济学模式 。

这是一本很有用的读物 ，对我们的工作和学习都起到很好的帮助作用 。尤其第三章提到的关于工作满意度的由来 、如何界定工作的满意程度及工作满意度是如何影响工作绩效 、组织承诺和生活的满意度 。据调查 ，现代都市人对自己工作满意的员工越来越少 ，究其原因主要是自身的价值观所导致 ，人们总在抱怨自己工作如何多 、薪酬如何的少 、晋升机会如何的渺茫等等 ，可有几个人在工作中想着如何更好的提升工作效率 、提升自己的能力 。而当你自己有了竞争力 ，薪酬自然会提高 、晋升的机会也自然会来到 ，那么我们对自身工作的满意度也就会大幅提高 。

这本书我虽然于我而言有些专业了 ，但开始读这本书之后 ，书本上的理论知识还是让我在实践工作中有了一些新的体会 ，我开始慢慢理解公司倡导的“做最好的自己”的原因 ，“做最好的服务”的方法 。《组织行为学》让我有了更多的思考 ，努力的将理论结合到实践中 ，提高工作的效率 ，提升生活的质量 。